Đời sống>Công sở

12 dấu hiệu để biết sếp của bạn thật "khủng khiếp"

08-07-2014
07:02:04 |
Vân Anh-Theo Metro - Theo Trí Thức Trẻ

Không sai khi nói rằng, sự khác biệt giữa một môi trường làm ăn hạnh phúc và khắc nghiệt nằm ở người quản lý.

• 
  

10 dấu hiệu cho thấy bạn chắc chắn đã chọn đúng công việc

9 mẫu nhân viên cần phải sa thải ngay lập tức

Sếp ra độc chiêu "chống" World Cup



1 Thiết kế web đà nẵng kế toán giỏi. Luôn kiểm soát nhân viên Một
sếp tồi là người không biết tin tưởng nhân viên. Họ luôn kiểm soát mọi
việc theo ý họ từ những thứ nhỏ nhặt nhất và nhân viên bắt buộc phải
theo.. 2. Có thể nổi giận bất kỳ lúc nàoMột
sếp xấu là người lúc nào cũng trong trạng thái tức giận. Các nhân viên
không thể tiếp cận với sếp vì bất kỳ lúc nào, họ cũng có thể bị mắng té
tát bởi những cơn giận chẳng đâu ra đâu. 3. Không dứt khoát Một
người quản lý tốt luôn biết cân nhắc các chọn lựa và đưa ra quyết định
nhanh chóng. Quản lý tồi thì luôn lưỡng lự, không thể dẫn dắt nhân viên
tốt và hậu quả sẽ là những kết quả xấu. 4. Thiếu tầm nhìnMột
người không có cái nhìn dài hạn, không thấy trước được công việc sẽ
chuyển biến như thế nào để dẫn dắt nhân viên thì không thể là một người
sếp tốt. 5. Cứng đầuMột
ông chủ không cởi mở với nhân viên sẽ có xu hướng mắc sai lầm nhiều
hơn. Lý do là vì họ không thừa nhận sai sót của mình hoặc xem xét những
đề nghị của người khác. 6. Bảo thủNhững người bảo thủ sẽ không bao giờ có cái nhìn tốt về tương lai phát triển bởi vì họ không chịu thay đổi. 7. Chủ nghĩa hoàn hảoMột
sếp theo chủ nghĩa hoàn hảo sẽ hạn chết tất cả sự sáng tạo của nhân
viên. Đó là một sếp kiểm soát mọi hoạt động của nhân viên nhằm bảo đảm
mọi thứ luôn tốt đẹp, an toàn. Nhưng rất tiếc, đó lại là một địa ngục bó
buộc cho nhân viên. 8. Lãnh đạo bằng sự sợ hãiCác
sếp vô cùng thô lỗ. Họ nghĩ rằng, các nhân viên sợ họ là các nhân viên
đang tôn trọng họ. Nhưng ngược lại, nhân viên chỉ cảm thấy không thích
làm việc cùng sếp và sẽ không hề trung thành. 9. Làm việc theo cảm tínhMột
sếp tồi là người quyết định mọi việc dựa trên cảm tính chứ không theo
lí tính. Điều đó đồng nghĩa với những sai sót liên hồi mà nhân viên
phải giải quyết hậu quả. 10. Thiên vị trong công việcNhân
viên sẽ cảm thấy vô cùng chán nản nếu biết rằng, cho dù làm ăn chăm
chỉ đến đâu, miệt